人材育成

◆今朝は

早起きしてナナと開成山公園に散歩に行きました。

今日は野球も陸上もなく、久しぶりに静かな開成山公園。
ゆったりのんびり散歩を堪能できましたw

で、先月の17日にOPENし、まだ行ってなかったバラ園にも行ってみましたよ。

遠くから見るとかなりいい感じなんですけどね…。
近くに行ってみると、もう殆どの花が枯れたり萎れてたりして、完全にピークを過ぎた感じでした。
ただ、まだつぼみのものも結構あったので、第2陣に期待です。
今度はドンピシャなタイミングで行きたいですねぇ。

で、何とか探したいい感じの花をパシャッと。

もっと探せばあるんでしょうけどね。
時間がなかったのでこの1枚しか撮れませんでした。

 

◆いつものように

カミさんを職場に送り、ナナを家に置いてぼくも出勤。
ホントなら遅番でいいんですが、今日は店長研修というのがあるので、遅番が取れません。

昼の休憩を回して、先程店長研修に。
今回は人材の育成についての講演を聞いてきました。

どの業界でも人材の確保や育成には頭を悩ませていると思いますが、小売業界も悲惨です。
だって働きたいっていう人がいないんですから。
そんななか、やっと採用した人材を辞めさせないように育てていくのは大変ですよ。

どんな内容なのか、興味を持って聞いてきました。

感想はアレとして、褒めて伸ばすというスタンスだけでは結局人は育たないんじゃないかなぁと思うんですよね。
特に客商売はお客様があっての仕事ですからね。
いくら身内が気を使っても、お客様からのキツい一言で辞めていく人は多いんじゃないでしょうか。

人材を育成するなら核心はそこじゃないんじゃないかなと思うんです。
そんな事を感じながら、90分間の講演を聞いてきたのでした。

 

◆書くのを

忘れてましたが、6月になったので、予告どおり旧ブログ「J.J.’s REPORT」を閉鎖し、gooブログを退会しました。

2006年5月の開設から4777日
訪問者:745,582人
総アクセス数:2,548,521 HIT

という事でした。
改めて、J.J.’s REPORTを見ていただきありがとうございました。
そしてこのCLAPTRAPをよろしくお願いしますね!

これでぼくのSNS断捨離がようやく終わりました。
これからはこのブログをビシビシ更新していきますよ~w

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